Over mij
Wie ik ben
Mijn naam is Eelco de Visser.
Ik help organisaties waar processen, systemen en data niet goed op elkaar aansluiten, door structuur aan te brengen in HR processen en AFAS omgevingen, zodat sturen beter mogelijk wordt.
Ik werk op het snijvlak van organisatie, proces, systeem en data. Ik kijk vooral naar de informatie die uit systemen komt en of die bruikbaar is voor besluitvorming. In de samenwerking ben ik rustig, analytisch en praktisch, met eerst aandacht voor begrip en daarna gerichte verbeteringen.
Waarom ik dit doe
Veel organisaties hebben veel data, maar missen overzicht. Rapportages zijn aanwezig, maar helpen onvoldoende bij het sturen doordat processen niet duidelijk zijn ingericht en informatie verspreid is.
Mijn doel is om dit overzicht terug te brengen. Door processen helder in te richten en systemen zoals AFAS goed te laten samenwerken, ontstaat betrouwbare informatie die helpt bij keuzes en bijsturing.
Wat ik doe
Opleiding & Werkervaring
Mijn professionele reis in HR en AFAS
Zelfstandig AFAS Expert
Ondersteuning bij inrichting en verbetering van AFAS, met aandacht voor processen, overzicht en sturing.
Product Owner AFAS
Verantwoordelijk voor doorontwikkeling en standaardisatie van AFAS oplossingen, met focus op datagedreven werken en rapportage.
Teamleider HR Consultancy en Senior Consultant
Combinatie van consultancy en teamleiding. Aansturing van consultants en advies over procesverbetering binnen AFAS.
Consultant HR
Begeleiding van organisaties bij implementatie en optimalisatie van AFAS. Vertaling van HR processen naar een logische en werkbare inrichting.
HR Adviseur en Functioneel Beheerder AFAS
Verantwoordelijk voor HR en payroll processen binnen AFAS. Inrichting van processen, beheer van koppelingen en ontwikkeling van rapportages voor managementsturing.
Bachelor Human Resource Management
HR opleiding met focus op organisatie, arbeidsrecht en HR processen. Basis gelegd voor analyse en verbetering van HR processen en latere specialisatie in AFAS en HR automatisering.
Waar ik het verschil maak
Organisaties met toenemende complexiteit
De organisatie is gegroeid, maar het overzicht ontbreekt. Ik breng structuur aan zodat AFAS het proces weer ondersteunt.
Organisaties met losse processen
Processen bestaan, maar sluiten niet op elkaar aan. Ik verbind processen en AFAS tot ÊÊn logisch geheel.
Organisaties die vastlopen in AFAS
De inrichting is gegroeid en voelt complex. Ik vereenvoudig en maak AFAS weer werkbaar.
Organisaties die overzicht zoeken
Er is behoefte aan rust en duidelijke keuzes. Ik breng overzicht en help richting aan te brengen.
Organisaties waar veranderingen niet landen
Wijzigingen worden niet goed gebruikt. Ik zorg dat veranderingen worden begrepen en toegepast.
Deviscon in cijfers
jaar ervaring met AFAS
klanten aan ervaring
domeinen:HR/AFAS/DATA
Samen werken aan overzicht en betere beslissingen?
Op zoek naar ondersteuning bij HR processen, HR systemen of HR data?
Ik help je om structuur aan te brengen, zodat informatie klopt, werkzaamheden logisch verlopen en beslissingen beter onderbouwd zijn.